在《金融时报》（Financial Times）排名第32位的员工中，Ams半导体被评为欧洲最具多样性和包容性的公司之一。 “ 2021年全球多样性领袖”排行

·Ams Semiconductor在“ 2021年全球多样性领导者”排名中跃升至第32位（之前是第141位）。 《金融时报》的排名，充分反映了该公司的人才招聘，包容性以及持续加强的全球合作努力。
·英国《金融时报》邀请了来自欧洲数千家公司的员工对他们的雇主和其他公司在促进多元化方面进行评分。全球领先的高性能传感器解决方案供应商2020年12月9日，中国-ams AG宣布将参加“ 2021年全球多样性领导者”大会。
《金融时报》发布的调查报告广受认可-在性别，年龄，种族，残障和性取向方面被评为欧洲最具多样性和包容性的公司之一。为了在竞争激烈的市场中吸引和留住具有胜任技能的员工（例如STEM2），ams积极扩展其人力资源基础，鼓励反映其客户基础的多样化观点，并在全球范围内壮大其员工和合作伙伴合作。
在今年接受调查的15,000家公司中，得分最高的850家公司位列“ 2021年全球多样性领袖”之列。排名。
Ams已跃升至第32位，大大高于去年的第141位。推动。
实际上，在排名前35位的公司中，只有七分之一属于“半导体，电子，电气工程和硬件”领域。行业。
ams Semiconductor首席执行官Alexander Everke表示：“我们的行业迫切需要STEM技能。为了吸引和留住来自世界各地的顶尖人才，我们需要使员工感到包容和有价值，具有长远的眼光，并在公司内部看到自己。
代表榜样。多样性也具有声誉和商业意义。
因此，我们很荣幸获得员工的认可，以促进多元化。 “在ams的高级管理层中，多元化已经取得了许多杰出的榜样。
我们期望随着公司的发展，更多的榜样将脱颖而出。例如，Ams半导体公司高级光学传感器部门执行副总裁兼总经理Jennifer Zhao女士最近被评为“年度女性”。
在Questex的“ 2020年传感器创新周”上；研发高级副总裁Verena Vescoli是该行业中为数不多的女性之一，她们在以STEM为核心的公司中担任重要职务。在区域一级，艾姆斯公司还于​​今年两次在奥地利（Statistica的“趋势”杂志）和Styria（林茨市场研究所）赢得了最佳雇主称号。