在2019年3月27日，有人启动了一个名为“ 996”的项目。重症监护病房在著名的代码托管平台GitHub上，以抵制互联网公司的996工作系统。此操作立即收到大量的程序员。回复。一时间，各界纷纷发表评论。关于“ 996”的讨论。相关主题也已经成为公众舆论关注的焦点，有关“ 996”主题的争议和讨论也成为焦点。问题变得空前激烈。 “能够996是修来的福气。”马云对996加班文化的回应引起了广泛的讨论。之后，马云通过微博重申：“任何公司都不应也不能强迫员工升至996岁”。 “不要为996辩护，而要为那些奋斗的人致敬！”，还说，“年轻人必须了解幸福来自奋斗。” ！在这方面，一些大佬表达了相反的意见。最近，在360的媒体传播会议上，360的董事长兼首席执行官周鸿yi表达了“ 996工作系统”。再次引起了新的热烈讨论。周鸿yi谈到“ 996工作制度”时说，“你们中真正有能力的人当谈到快乐工作和平衡家庭与工作之间的关系时，我会称他为叔叔。”此外，周鸿yi还表示，在中国，工资是解决生计问题的明智之举。如果要购买房屋，则必须获得公司股票而不是996。并以360位高管为例。据说当时高管辛勤工作时，他们已经超过996名。现在，他们有了金钱和财务自由，便选择移民或什至是其他更悠闲的工作。生活的重心已经从工作转移到家庭。根据“劳动法”，以及《国务院关于职工工作时间的规定》； （国务院第174号命令），我国目前对每天工作8小时和每周工作40小时的工人实施标准的工作时间制度。从法律角度看，公司实施996工作系统是非法的。百度李彦宏曾经提出过自己的愿景：人工智能可以与工业革命相提并论，许多行业都将发生根本性变化，甚至可能使人们每周仅工作4天。罗宾·李（Robin Li）在《智能革命》一书中所做的预测人工智能是第四次技术革命的号角。随着研发成果和商业应用的出现，这一预测似乎正在得到证实。今天，尽管我们仍然有巨大的探索和适应人工智能的空间，但AI技术实际上已经开始促进各行各业的行业进步和效率提高。但是，业内人士认为，李彦宏所描述的AI技术到那时将消除996，但也会带来新的工作问题。霍金还说，如果人类的进化从未像技术进化那样快，那么科学技术将产生自我意识是很可能发生的事情，它们可能会取代人类。霍金还说，如果要增加一个时限，那么这大约是100年。毕竟，如今，人工智能的主要应用领域主要是高度重复的工作内容。如果您看一下最新的互联网行业，那么的确有很多工作更加多样化，并且在短时间内无法被人工智能取代。但是从长远来看，确实存在风险。可以预见，随着人工智能的逐步发展，未来很多职业的工作范围将被人工智能所覆盖。人工智能目前是技术行业的热门领域。人工智能不仅涉及促进传统产业结构（网络，智能）的升级，而且还涉及互联网产业能否在工业互联网阶段继续保持较高的增长率。人工智能是传统行业和互联网行业的共同愿望。目前，大规模的互联网公司和许多技术公司已经部署在人工智能领域。国家也在政策层面上大力支持人工智能的研发和普及。一些中学和大学的教育也正在逐步扩大。因此，在将来，人工智能有可能改善“ 996”系统。一些公司的工作制度，减轻了工作场所工人的压力，但这绝不意味着减少他们的工作时间，还可能带来生产力和生产关系的巨大变化。